Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Расчет окончательного расчета при увольнении 2018 калькулятор

Расчет окончательного расчета при увольнении 2018 калькулятор

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в РФ в 2018 году

Работник вправе договориться с работодателем как о сумме отступных, так и о дате их выплаты, в то время как зарплату и компенсацию за отпуск обязан получить в день увольнения. Сегодня выходные выплаты перестают облагаться взносами и НДФЛ, если выплачиваемая сумма составляет не более трех среднемесячных заработков на Крайнем Севере — не более шести. Расчет отступных Хотя размер отступных за сам факт увольнения устанавливается непосредственно работодателем и работником, на практике рекомендуют определять сумму выходного пособия: При этом средний месячный заработок сотрудника, который выработал всю норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ ст.

Пример первый Предположим, что работник договорился с работодателем на получение пособия, равного среднему заработку за два месяца после увольнения. В течение семи месяцев перед увольнением сотрудник отработал рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся. Расчетный период равен 12 календарным месяцам до дня увольнения сотрудника. Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах. Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам. Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором средней заработной платы на нашем сайте.

Особые случаи Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия коллективном или трудовом договоре установить иной, более высокий размер пособия. Он должен находиться в определенных пределах: На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник.

Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст. Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени то есть до двух месяцев , то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами трудовым или коллективным договором. В случае отсутствия такого пункта в данных документах сотрудник не может претендовать на получение этой выплаты. Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия топ-менеджмент , к которым относятся: При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается.

Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

Расчет выходного пособия Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника — он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении. Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами: Трудовой кодекс РФ.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы основной документ, которым нужно руководствоваться при расчетах. Формула для определения пособия выглядит следующим образом: Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

Стоит учесть, что выходные и праздничные дни не включаются в период, подлежащий оплате — размер пособия начисляется только за рабочие дни. Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле: Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ , ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере. График его работы — пятидневный, с двумя выходными воскресенье и понедельник.

Расчетный период для вычисления заработка — с За это время он отработал дней, сумма заработанных средств при этом составила тыс. Средний заработок за день составит: Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля года. Количество рабочих дней за этот период составляет 23, поэтому величина выходного пособия будет равна: Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты например, 25 руб.

При увольнении главного бухгалтера или директора предприятия он имел бы право на тройную компенсацию, а именно: Для сезонного работника, напротив, величина выплаты была бы меньше: Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

Выходное пособие и налогообложение Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении. По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия. Что касается уплаты налогов, то в большинстве случаев НДФЛ с суммы пособия не отчисляется. Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия: В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом.

То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела. Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере. При этом: В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия.

Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Для этого необходимо: Определить предельный размер заработной платы: Найти величину превышения: Рассчитать подоходный налог: Вычислить сумму страховых взносов: Рассчитать итоговую величину выходного пособия: Именно данную сумму и получит на руки увольняемая сотрудница в виде выходного пособия. Госслужащие — это одна из категорий граждан, которая имеет право выйти на пенсию по выслуге лет.

При каких условиях это происходит, читайте здесь. Какой системе труда отдать предпочтение — тарифной или бестарифной.

О плюсах и минусах каждой из них читайте в этой статье. Получение выходного пособия Работник не должен самостоятельно обращаться к руководителю и готовить какие-либо документы для получения выплат. Основные действия при увольнении по сокращению возлагаются на работодателя. Он обязан: Издать соответствующий приказ. Ознакомить с ним под роспись каждого увольняемого работника. Причем сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Если речь идет о сезонных работниках, то сроки значительно сокращаются и составляют 7 дней. Рассчитать все полагающиеся ему выплаты, в том числе и выходное пособие. При этом издавать отдельный приказ о его выплате не нужно — решение об этом можно включить в основной приказ о сокращении или вовсе нигде не указывать. Для совершения всех выплат и расчетов с работником работодателю отводятся определенные сроки — сделать это он должен в день его увольнения.

В случае нарушения данного срока к нему может быть применена определенная ответственность. Например, если руководитель задержал на 30 дней выплату выходного пособия в размере руб. Поэтому итоговая сумма к оплате будет равна уже руб.

За получением данной компенсации работник имеет право обращаться в суд. Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций , получить которую имеют право все сокращаемые работники. Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере.

Выплатить пособие должны в день увольнения сотрудника, в противном случае за каждый день просрочки работодателю будет начисляться пеня. Расчет выходного пособия в году Романова Н. Трудящиеся, согласно законодательству года, гарантированно получают субсидии при увольнении.

Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя. Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность. Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами.

В нем могут учитываться моменты, когда выплаты выходных пособий устанавливаются в повышенном размере или же, о них вообще нет речи в договоре. То есть, существует угроза, что данная выплата производиться не будет. Такое практикуется индивидуальными предпринимателями. Заключая трудовой договор, упомяните, что в случае лишения работы, вы хотели бы получать положенные вам субсидии. По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Бесплатная консультация юриста Задать вопрос Пример Бобров Д. Последний его рабочий день в компании — 31 октября. Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 августа. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Порядок окончательного расчета с работником Итак, независимо от причин увольнения работника при окончательном расчете работодателю нужно: Выходное пособие при прекращении трудового договора в размере не менее среднего месячного заработка справка 2. Компенсация за неиспользованный отпуск при наличии неиспользованных дней отпуска 1.

Вопрос-Ответ Виды выходного пособия Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине: Ликвидации организации; Сокращении штата. В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

Срок может быть расширен до трех месяцев. Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий.

Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения. Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так: А всего работнику нужно начислить: Поэтому выходное пособие составит:.

Расчетный период с Утверждение справедливо, если дата увольнения НЕ совпадает с последним днём месяца. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Порядок расчета среднего заработка для отпускных в году отличается от расчета средней оплаты труда для определения пособия по больничным листам. Вместе с тем, правила остаются неизменными уже не одно десятилетие. По каким правилам рассчитывается средний заработок для определения отпускных.

Какие выплаты входят в расчет отпуска. Нюансы расчета среднего заработка для отпускных в сложных случаях. Государственные пособия военнослужащим В таких случаях контрактнику положены подъемные, размер которых составляет: Для получения подъемных контрактник и члены его семьи должны зарегистрироваться по новому месту жительства. Расчет выходного пособия Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

В этом случае матери малыша назначается дополнительное ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву. Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней: Изучая информацию по вопросам льгот, пособий, выплат и субсидий, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам по социальным вопросам.

Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам:. Обране Окончательный расчет при увольнении Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Рассчитать онлайн расчет при увольнении

Калькулятор позволяет рассчитать размер компенсации, выплачиваемой за дни отпуска, не отгулянные работником до дня увольнения. Также можно провести расчет компенсации, положенной за дополнительные оплачиваемые отпускные дни в случае их замены деньгами. Для вычислений суммы к выплате нужно знать общий заработок за расчетный период, общий период работы в организации, а также количество уже использованных дней на момент проведения расчетов.

Работник вправе договориться с работодателем как о сумме отступных, так и о дате их выплаты, в то время как зарплату и компенсацию за отпуск обязан получить в день увольнения. Сегодня выходные выплаты перестают облагаться взносами и НДФЛ, если выплачиваемая сумма составляет не более трех среднемесячных заработков на Крайнем Севере — не более шести.

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер. Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по отдельным основаниям. Случаи, когда производится выплата выходного пособия при увольнении, определены ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Предыдущая статья: Способы законно уволить пенсионера без его желания в году. Следующая статья: Выплаты и денежные компенсации при увольнении по сокращению штата. Ее величина определяется на основании среднего заработка за месяц и рассчитывается как сумма, которая пропорциональна количеству дней, оставшихся до истечения срока, установленного для предупреждения руководства об увольнении. Величина среднего дохода за день при расчете суммы предусмотренной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы, в соответствии со статьей ТК РФ, рассчитывается по формуле:. Итоговый размер определяется как результат произведения среднедневного заработка на общее число неиспользованных им дней отдыха. При этом отпуск без сохранения зарплаты учитывается, только если общая его продолжительность в течение года превысила четырнадцать дней. Если работник собирается уволиться до окончания того года, за который он уже использовал предусмотренный отпуск в полном объеме, тогда при увольнении излишне оплаченная ему часть должна быть удержана. Но если производится на основаниях, которые дают право на получение указанной компенсации в полном размере, то излишне оплаченная часть таковой не считается, и с гражданина не удерживается. Соответственно, и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена и выплачена в указанный день.

Расчет окончательного расчета при увольнении 2018 калькулятор

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск. Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых.

В этой статье мы рассказали, как производится расчет при увольнении по собственному желанию. Из чего он состоит, в какие сроки проводится, и какие санкции для работодателя влечет нарушение установленных сроков.

Онлайн калькуляторы , Сервисы Оставить комментарий 2, Просмотров. Если у человека есть заключенный трудовой контракт , то нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени. Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в году.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Расчет окончательного расчета при увольнении 2018 калькулятор

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами. Статья ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию калькулятор онлайн 2018

После расторжения трудового договора с сотрудником организация должна в обязательном порядке отдать все денежные средства, ему причитающиеся. Расчет при увольнении по собственному желанию в году происходит согласно ТК РФ. Расторгнуть договор вправе как работник, так и его начальство. Как рассчитывают человека в фирме, когда он подал заявление на уход с места работы по собственной инициативе? Это происходит согласно Трудовому кодексу России, расчетные обязанности вправе выполнять бухгалтера, кадровые работники, а также начальники предприятий. Обычно директора производят окончательные выплаты, в случаях, когда было открыто ИП и бизнес небольшой, и он самостоятельно заведует кадрами.

Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? отпуск при увольнении: расчет онлайн, примеры для году,. Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при .. При расчете окончательной суммы к выдаче, она должна.

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении. Сроки выплаты в году определяются по ТК РФ.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Скачать бланк записки-расчета при увольнении форма T Если работник самостоятельно решил прекратить трудовые отношения, ему необходимо в заявлении сообщить о своем решении работодателю. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. В последний рабочий день сотруднику перечисляют все выплаты, на которые он имеет право.

Калькулятор отпускных

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:.

Расчет окончательного расчета при увольнении 2018 калькулятор

Расчет при увольнении по собственному желанию

Разработали для вас удобный и полезный калькулятор расчета отпускных при увольнении. С его помощью можно точно посчитать сумму с учетом конкретных ситуаций и особенностей рабочего календаря. Объем выплат при уходе с работы зависит от многих факторов. Это период труда на предприятии, продолжительность неиспользованного ежегодного отдыха, количество уже отгулянных дней и причина прекращения трудовой деятельности. Наиболее трудоемок для подсчетов расчет выплат за отпуск. Автоматизация процесса расчета заметно облегчит работу, поэтому мы предлагаем для расчета суммы и дней отпуска при увольнении воспользоваться нашим онлайн калькулятором.

Онлайн калькулятор окончательного расчета при увольнении 2018года

В этой статье мы рассказали, как производится расчет при увольнении по собственному желанию. Из чего он состоит, в какие сроки проводится, и какие санкции для работодателя влечет нарушение установленных сроков. Вы найдете все необходимые формулы и примеры расчета.

Комментариев: 6
  1. Якуб

    мне понравился...советую,тем кто не смотрел,посмотрите обезательно - неразачируетесь

  2. Юлий

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Модест

    Отличный и своевременный ответ.

  4. Зосима

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  5. Бронислав

    Очень забавная фраза

  6. Мариетта

    Идея хорошая, согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O