Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

В организации не ведется штатное расписание

В организации не ведется штатное расписание

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации [1]. В докомпьютерную эпоху штатные расписания составлялись в виде машинописных документов, представлявших собой списки штатных единиц, систематизированные по подразделениям предприятия или организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

На основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта года N А "О методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение" и в целях оптимизации штатной численности муниципальных образовательных организаций, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, постановляю:. Муниципальным образовательным организациям:. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда по социальной политике.

Приложение N 1 к постановлению Администрации города Салехарда от 26 февраля года N Методика формирования штатных расписаний для муниципальных образовательных организаций далее - Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа далее - автономный округ с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников муниципальных образовательных организаций далее - МОО.

Методика предназначена для использования руководителями МОО при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в МОО различных типов. Основные понятия, используемые в Методике:. Штатное расписание МОО формируется в зависимости от типа муниципальной образовательной организации, категории и групп должностей.

В целях определения наименования должностей при формировании штатного расписания в МОО следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников МОО согласно приложению N 1 к настоящей Методике. Положения настоящей Методики распространяются и на малокомплектные МОО, в отношении которых действуют все нормы и показатели расчетных индикаторов, установленные для однотипных образовательных организаций. Штатное расписание МОО может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов:.

Для однотипных МОО применяются метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. Аббревиатура сокращение типа образовательной организации. Организации дополнительного образования, реализующие дополнительные общеобразовательные программы. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов МОО, основанной на применении расчетных индикаторов ставок, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося воспитанника МОО.

Расчетные индикаторы позволяют определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий. Категории работников групп должностей , ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении N 2 к настоящей Методике. В случае если в структуре МОО находится несколько структурных подразделений различных типов и или категорий образовательных организаций, количество работников определяется с использованием нескольких расчетных индикаторов по соответствующим типам образовательных организаций.

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников МОО по трем категориям работников кроме рабочих. Количество работников соответствующего типа образовательной организации определяется путем умножения соответствующего расчетного индикатора на количество обучающихся воспитанников в муниципальной образовательной организации.

Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей в МОО, количество которых напрямую зависит от норм труда. С помощью нормативного метода устанавливается количество работников ставок МОО по категориям группам должностей в соответствии с приложением N 3 к настоящей Методике.

Расчет ставок для должности руководителя первого уровня директор и пр. Расчет ставок педагогических работников муниципальной образовательной организации, работников категории "специалисты" подгрупп 1, 2 приложение N 3 к настоящей Методике определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму рабочего времени, установленную для данных работников.

Количество ставок по должности "воспитатель" по разным типам МОО определяется согласно приложению N 5. Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" для образовательных организаций определяется согласно приложению N 5.

Количество ставок по должности "лаборант" для реализации учебного плана в части специальных дисциплин в МОО определяется согласно приложению N 5. При этом следует иметь в виду, что ставки по должности "лаборант" для кабинетов физики, химии, биологии входят в расчетное число ставок по расчетным индикаторам. Количество ставок по должности "концертмейстер" для учреждений дополнительного образования детей определяется согласно приложению N 5.

Перечень должностей по рабочим профессиям, указанным в пункте 3 приложения N 3 к настоящей Методике, и нормы для формирования ставок по категории рабочие определены в приложениях N 6, 6. Инфраструктурные объекты. Количество ставок для реализации деятельности служб подразделений , отнесенных к инфраструктурным объектам таблица 2 , определяется по нормативному методу в соответствии с приложением N 7 к настоящей Методике.

По инфраструктурным объектам ставки устанавливаются только в том случае, если данный объект аттестован соответствующей комиссией и данный факт зарегистрирован соответствующим документом решение комиссии, аттестат, сертификат и пр. Состав комиссии утверждается начальником департамента образования Администрации города Салехарда и решение об аттестации объекта оформляется приказом департамента образования Администрации города Салехарда.

К инфраструктурным объектам службам, подразделениям муниципальной образовательной организации относятся:. Таблица 2 в ред. Пункт охраны при наличии оборудованного помещения - видеокамеры и пр. Ресурсный центр в т. Специализированное спортивное сооружение футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток, автодром и т.

Учебное хозяйство учебно-опытный участок, эколого-биологический участок. Утратил силу. Консультативный пункт психолого-педагогической помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому. Центр образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста". Перечень ИСО не является исчерпывающим и может быть дополнен изменен при соответствующих организационных изменениях в МОО, введении новых функций и пр.

Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания, то есть не для расчета численности, а для определения адекватной должности профессии согласно должностным функциональным обязанностям работников приложение N 4 к настоящей Методике.

При этом используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа года N н. Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа муниципальной образовательной организации. Формирование штатного расписания однотипных МОО.

Формирование штатного расписания однотипного МОО проводится в три этапа. Первый этап формирования штатного расписания однотипного МОО проводится по методу расчетных индикаторов. Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании муниципальной образовательной организации, приходящихся на одного обучающегося, с использованием расчетных индикаторов, утвержденных настоящим постановлением.

Количество работников соответствующего типа муниципальной образовательной организации определяется путем умножения соответствующего расчетного индикатора на количество обучающихся воспитанников муниципальной образовательной организации. С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников муниципальной образовательной организации, категории "руководители", "специалисты", установленных в приложении N 1 к настоящей Методике.

В том случае, если в структуре МОО существует несколько структурных подразделений иных типов и или категорий МОО, расчет по каждому структурному подразделению ведется по расчетным индикаторам соответствующего типа МОО. Второй этап формирования штатного расписания МОО проводится по нормативному методу. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей МОО, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов служб, подразделений МОО, установленных в приложениях к настоящей Методике.

Третий этап формирования штатного расписания МОО проводится по функциональному методу. Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников МОО, связанными с реализацией функций направлений деятельности учреждения и его уставных задач.

При определении наименования должностей по штатной численности работников МОО используется сначала метод расчетных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный. Экспериментальные площадки. В том случае, если муниципальная образовательная организация имеет статус федеральной, окружной или муниципальной экспериментальной площадки, уполномоченным органом могут быть введены дополнительные к расчетным по настоящей Методике ставки.

Ставки вводятся на время проведения эксперимента. При расчете штатной численности работников инфраструктурных объектов служб, подразделений руководитель может перераспределять количество ставок работников, предусмотренных приложением N 7 к настоящей Методике, в целях создания условия для наиболее эффективной финансовой и хозяйственной деятельности МОО.

Штатные расписания МОО города Салехарда формируются два раза в год, на 01 сентября и на 01 января. Расчет штатных единиц производится на основании численности обучающихся и воспитанников на дату формирования штатного расписания.

Приложение N 1 к Методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций. Должность, отнесенная к квалификационным уровням. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня.

Приложение N 2 к Методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций. Профессиональная квалификационная группа должностей.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням для расчета ставок, по которым применяется метод расчетных индикаторов РИС. Индикатор является совокупным, то есть дается для всей квалификационной группы в целом, без разделения на группы. Применяется для должностей педагогических работников, исключая должности работников, которые относятся к основному персоналу образовательной организации.

Применяется для всех должностей, исключая должность "лаборант". Применяется для всех должностей, исключая должность "младший воспитатель". В общеобразовательных организациях должности заведующих кафедрами не вводятся. Рекомендуется производить доплаты из Фонда надбавок и доплат, за исполнение соответствующих обязанностей. Приложение N 3 к Методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций.

Должности группы должностей для расчета. Определяется по норме 1 организация - 1 руководитель образовательной организации. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от учебного плана образовательной организации подгруппа "учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования, концертмейстер". Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от количества групп в ОО: воспитатель, воспитатели ДОО, воспитатели групп продленного дня, мастер производственного обучения.

Предельная наполняемость группы класса в соответствии с нормами, установленными СанПиН 2. Категория "Служащие"; должности лаборантов для ОО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, младшего воспитателя, помощника воспитателя и др.

По нормативам, указанным в приложениях N N 5. Для профессий, объем работы которых может быть выражен в натуральных показателях метры, штуки и пр.

По нормативам, указанным в приложениях N N 6. Приложение N 4 к Методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Должности специалистов: педагогический персонал, ставка которых не зависит от учебного плана.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В организации не ведется штатное расписание

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. По законодательству разработка этого нормативного акта является обязательной, но его наличие, содержание и правильность оформления обычно проверяет большинство надзорных органов.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Verdad 8 Включение штатного расписания Здравствуйте!

Штатное расписание Штатное расписание является документом, определяющим организационный состав компании, а также список должностей и специальностей, которые есть в компании, с показанием численности сотрудников и размеров окладов по каждой из специальностей. Обязанность по созданию и утверждению штатных расписаний и изменений к ним в основном ложится на кадровых работников и специалистов. На основании анализа штатного расписания кадровый специалист может определять наличие незанятых ставок и должностей вакансий. Для этого нужно сведения по ставкам из штатного расписания сравнивать с фактическим числом принятых на работу сотрудников. Росстатом установлена унифицированная форма штатного расписания Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от

Штатное расписание

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего персонала исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых услуг в соответствии с порядком оказания различных видов медицинской помощи. Такие указания содержатся в Единых рекомендациях по оплате труда на год [1]. Еще в году непосредственно для учреждений здравоохранения Приказом Минздравмедпрома РФ от

В организации не ведется штатное расписание

Все про штатное расписание в 1С

Штатное расписание в 1С ЗУП — важная часть работы с персоналом на любом предприятии. В этой статье будет рассмотрено как, настроить, утвердить и изменить штатное расписание в 1С ЗУП 8. Благодаря этому можно видеть только актуальные подразделения и должности в соответствующих списках;. Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, или возникла необходимость изменить настройки кадрового учета и штатного расписания, то необходимо перейти в раздел "Настройка — Кадровый учет":.

Курсы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Презентация "Комплексный подход к решению задач учета заработной платы и управления персоналом в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Как в 1С:Зарплата и управление персоналом ред. Позицию по старому подразделению нужно закрыть, а по новому — добавить. Позицию по старому подразделению закрываем провалившись в нее и установив флаг, что позиция закрыта и больше не используется. Шиляева Юлия Геннадьевна.

Штатное расписание в ЗУП 3.1

В организации не ведется штатное расписание

Автор ksander-fars Раздел Конфигурирование, программирование в "1С - Предприятие 8". Автор михаил Раздел Закрытые темы. Бухгалтерский калькулятор. Калькулятор пеней.

Перед тем как его составлять, необходимо иметь четкое представление о последовательности производственных процессов и количестве подразделений организации. Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект. Штатное расписание заполняет уполномоченное должностное лицо организации экономист по труду, бухгалтер, специалист по кадрам. Заполнение производится с опорой на пакет документов:. Для чего нужно штатное расписание в организации г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на тыс. Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде.

Штатное расписание ООО не относится к обязательным документам. Читайте так же: Как правильно вести воинский учет в организации .. фактически финансово-хозяйственная деятельность пока не ведётся, и сотрудники.

По определению, штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются:. У нас есть плохая новость — Штатного расписания в 1С Бухгалтерия 3. А что есть, и с чем мы можем работать? Для должности имеется возможность задать условия вредности. Для этого предварительно необходимо произвести настройки программы:.

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. В нашей статье мы расскажем, как часто составляют штатное расписание. Также вы узнаете, как можно делать его и когда нужно менять в организации.

Штатное расписание представляет собой совокупность информации о штатных единицах организации. Штатная единица — это некоторая должность в конкретном подразделении организации. Текущее состояние штатного расписания можно посмотреть в виде списка штатных единиц.

На основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта года N А "О методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение" и в целях оптимизации штатной численности муниципальных образовательных организаций, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, постановляю:. Муниципальным образовательным организациям:.

В открывшейся форме необходимо выбрать подходящие настройки. Под позицией понимается строка в штатном расписании — конкретная должность в конкретном подразделении учреждения с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах приемах, переводах и т. При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе.

В организации не ведется штатное расписание

Для того, чтобы ввести штатное расписание в ЗУП 3. Если ведение штатного расписания отключено в 1С 8. Для того, чтобы включить возможность работы со штатным расписанием установите флажок Ведется штатное расписание :. В этом случае выбор должности в документах кадрового учета будет производиться из справочника Штатное расписание. За выбор способа отвечает флажок Ведется история изменений штатного расписания :. Заполнение справочника Штатное расписание.

Иногда в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи с реорганизацией фирмы, изменением количества штатных единиц в меньшую или большую сторону, изменением законодательства такие изменения необходимо вносить незамедлительно , для улучшения трудовой деятельности, изменения оплаты труда и т. Для правильной организации рабочих мест на предприятии необходимо вести штатное расписание. Данный документ содержит всеобъемлющие сведения о количестве работников в организации и имеющихся должностях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева
Комментариев: 6
  1. lidarigin

    также, жду не дождусь, 10 декабря. когда Реал против зенита….

  2. vconzisu

    И тогда, человек способен

  3. Рогнеда

    Отличный вопрос

  4. docpepatli

    класная падборка

  5. Анна

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  6. Фатина

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O