Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Нужен ли приказ на прогул

Нужен ли приказ на прогул

В каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:. Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу. Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужен ли приказ на прогул

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Важный момент: Например, прогул был с Приказ выносится В таком случае, в приказе должны быть учтены прогулы с Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание.

Сроки и даты Дата составления приказа об увольнении должна совпадать с датой принятия соответствующего решения руководством. Справка Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. В сложившейся ситуации нарушение расценивается в качестве отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Работодатель должен четко обозначить рабочее место принимаемого на работу лица в трудовом договоре, структурное подразделение, цех либо участок, где оно расположено.

Например, отсутствие работника в течение всего рабочего времени или более четырех часов без уважительной причины. Если работник не вышел на работу в установленное работодателем время, то он может расценивать данный факт как прогул. Для его установления работодатель должен истребовать с работника объяснительную записку, оправдательные документы.

Прогул входит в число грубейших нарушений трудовой дисциплины, поэтому при его выявлении к работнику применяется мера дисциплинарного взыскания. Но к ним относится предъявление оправдательных документов. В их число входит: Если работник по какой-либо причине отсутствует на работе, то руководитель должен предпринять меры для ее выяснения.

Он должен связаться с работником любым доступным способом. В крайнем случае, он может оформить акт о невыходе на работу, если другие меры не дали результатов. Для его оформления непосредственный руководитель работника должен подать докладную записку руководству предприятия.

Работодатель лишается возможности расторгнуть трудовой договор и прервать трудовые отношения с работником, который находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, пребывает в трудовом отпуске согласно указаниям трудового законодательства. Что считается прогулом, узнайте в статье: Образец акта о прогуле вы можете найти на этой странице. Порядок Работодатель должен проставить в табеле учета рабочего времени отметку о прогуле рабочего времени.

Чтобы уволить работника за нарушение трудовой дисциплины следует составить акт о неявке на работу или самовольном оставление рабочего времени на протяжении 4 часов. Работодатель обязан строго следовать нормативам, изложенным в вышеуказанных актах, чтобы избежать непредвиденных ситуаций, если работник подаст жалобу в государственную инспекцию труда или исковое заявление в судебный орган.

Последователь действий, совершаемых работодателем при увольнении работника из-за прогула: Он подписывается членами комиссии, после чего работник знакомится с актом под подпись; истребование от работника письменной объяснительной записки, в которой он должен изложить причину отсутствия на рабочем месте, неявки на работу. В нем делается отметка об отказе работника в подаче объяснительной; руководитель предприятия издает приказ об увольнении, который представляется работнику для ознакомления в продолжение трех дней вслед за изданием приказа.

При получении отказа от работника в ознакомлении с приказом составляется другой акт, который подписывается комиссией. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание относительно прогула на протяжении одного месяца. Срок отсчитывается со дня выявления проступка работника. Как правило, факт прогула подтверждается табелем рабочего времени, где фиксируется выход на работу, время опозданий. Какие нужны документы Для оформления прогула составляется ряд документов, которые служат основанием сообразно предписаниям трудового права для осуществления процедуры увольнения.

К ним относятся: Акт подписывается членами комиссии, руководителем структурного подразделения, руководства предприятия, работником. Он служит в качестве основного документа, позволяющего уволить работника без каких-либо затруднений. В нем должна содержаться информация относительно: Докладная записка пишется на имя руководства компании. В ней содержатся информация о совершении работником проступка, проявленного в отсутствии на рабочем месте в период рабочего времени.

Она подписывается лично руководителем структурного подразделения, который отвечает за ведение табеля рабочего времени, на ней проставляется дата написания. Приказ об увольнение работника за прогул Руководство издает приказ об увольнение работника на основании акта, составленного по факту нарушения трудовой дисциплины.

Как правило, его подготавливает кадровая служба предприятия по распоряжению руководителя предприятия. Она подписывает приказ у руководителя, регистрирует его в журнале исходящей информации, присваивает ему регистрационный номер. При необходимости выписка из приказа направляется в структурное подразделение, где он трудился. Если работодатель намерен уволить работнику из-за прогула, то он может издать только один приказ на увольнение.

На его основе бухгалтерия предприятия производит начисление причитающейся работнику выплаты. В приказе указывается в обязательном порядке: Приказ об увольнении работника вследствие применения дисциплинарного взыскания входит в число внутренних распорядительных документов предприятия. На его основе расторгается трудовой договор, и прекращаются трудовые отношения работодателя с работником. С работником в день увольнения производится полный расчет сообразно нормативам трудового права. Ему на руки выдается причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, трудовая книжка.

Работник с приказом должен быть ознакомлен под подпись в продолжение трех рабочих дней. При необходимости копия приказа отдается на руки работнику, если он потребует его. Хотя работодатель имеет право не выполнять данное требование, сославшись на трудовое право.

В нем законодатель не предусмотрел выдачу копии приказа работнику. Как сделать запись в трудовой книжке Соответственно правилам ведения трудовой книжки в нее заносится полная информация о производственной деятельности работника со дня поступления на работу. Обязанности по оформлению трудовых книжек, их хранению возлагаются на кадровую службу предприятия.

Помимо ведения трудовых книжек она занимается оформлением личной карточки работника, где тоже следует сделать запись об увольнении и его мотиве. Запись об увольнении работника вследствие совершения им прогула вносится в трудовую книжку на основании приказа, соответствующих документов. Например, акта о прогуле. Увольнение в сложившейся ситуации осуществляется по инициативе работодателя.

В нее вписывается:. В законодательстве выделено основное определение, которое полностью объясняет значение данной формулировки. Согласно статье 81 ТК РФ , прогул — это отсутствие на работе без предупреждения, а также без основательных причин, во время всего трудового дня. Помимо этого, прогулом также считается без причинное отсутствие на работе более 4 часов. Чтобы доказать, что работник прогулял, нужно выявить определенные моменты: Наличие данных условий способствует увольнению данного сотрудника по соответствующей статье.

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Основные понятия Определение прогула Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. Какое взыскание применить по отношению к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, работодатель вправе решать сам. В процессе принятия решения важно грамотным образом проанализировать возникшую ситуацию и адекватно оценить нанесенный компании ущерб. Каждый вид взыскания, назначаемый при прогуле, имеет ряд отличительных характеристик: Вынесение замечания.

Административная мера наказания, степень строгости которой считается самой минимальной. В некоторых случаях работодатель объявляет замечание в устной форме. В таких ситуациях не составляется приказ и другие сопутствующие документы.

Чаще всего такие недоразумения решаются в ходе личной беседы сотрудника и работодателя. Объявление выговора. Более строгая мера взыскания, которая может повлечь за собой увольнение. Лесная, дом 22, квартира , инспектором отдела кадров Куликовой А. Ранее Кожевников В. ТК РФ. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января года представлено не было.

Итоги Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Исключением становятся случаи ликвидации организации. Шаг 7. Когда увольняют из-за прогула Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре подп.

Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник нарушил условия трудового договора , не стоит выносить поспешное решение и увольнять. Главное, выяснить причину. Стоит принимать к сведению, что есть исключения. Если подчиненный накануне позвонил начальнику и по телефону озвучил, почему не сможет выйти на работу — это не считается прогулом без уважительной причины.

Но, не все так просто. Акт пишется в свободной форме или на бланке организации. Документ подписывается свидетелями как минимум, двумя. Необходимо указать дату и место составления, характер ситуации, время отсутствия работника, его ФИО, причины если известны.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Надо ли писать приказ на прогул

Если ваш сотрудник не вышел на работу, то должен предоставить объяснение. Неявка на работу — это нарушение трудовой дисциплины, и на это должна быть уважительная причина. Предприниматель должен разобраться, почему произошел невыход на работу, и правильно составить приказ о прогуле. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в году и каким должно быть его оформление.

Ситуация, при которой сотрудники опаздывают на несколько часов на работу или же вовсе не приходят, к сожалению, встречается довольно часто. Законодатель вложил в руку работодателя средство борьбы с такими трудящимися, и наделил его правом уволить за прогул сразу, минуя этапы предупреждения. О том, что значит прогул в трудовом праве, и какие действия необходимы со стороны организации, чтобы увольнение было законным, рассмотрим ниже.

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, ведь при малейшей ошибке, увольнение можно оспорить в суде. Наиболее важным документом является приказ об увольнении за прогул. Образец года представлен в данном материале. Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте.

Длительный прогул: сложности увольнения

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре подп. Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Нужен ли приказ на прогул

Как оформить выговор за прогул образец

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Дорогие читатели!

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырёх часов подряд без уважительных причин в явочное время.

Если ваш сотрудник не вышел на работу, то должен предоставить объяснение. Неявка на работу — это нарушение трудовой дисциплины, и на это должна быть уважительная причина. Предприниматель должен разобраться, почему произошел невыход на работу, и правильно составить приказ о прогуле. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в году и каким должно быть его оформление.

Вход на сайт

Нужен ли приказ на прогул

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 73 пользователя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева

При оформлении трудовых отношений между работодателем и сотрудником подписывается соответствующий договор. В нем указываются все условия осуществления профессиональной деятельности, перечисляются обязанности работника, а также технология оплаты труда. Если руководство фирмы считает, что трудоустроенный гражданин не соблюдает условия заключенного соглашения, он может привлечь его к соответствующему виду ответственности. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Важный момент: Например, прогул был с Приказ выносится В таком случае, в приказе должны быть учтены прогулы с Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание. Сроки и даты Дата составления приказа об увольнении должна совпадать с датой принятия соответствующего решения руководством. Справка Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. В сложившейся ситуации нарушение расценивается в качестве отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Работодатель должен четко обозначить рабочее место принимаемого на работу лица в трудовом договоре, структурное подразделение, цех либо участок, где оно расположено.

Приказ за отсутствие на рабочем месте. Нужен ли приказ на прогул. Документ.

Приказ об увольнении за прогул В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по этому основанию может быть произведено: Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором , а также уход работника в отпуск основной или дополнительный в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд ; за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными.

Приказ об увольнении за прогул

Образец акта об отсутствии на рабочем месте. Одной из основных гарантий правомерности увольнения сотрудника за прогул является правильное оформление акта о прогуле. Действующее законодательство предусматривает пять ситуаций, которые могут быть признаны прогулом:.

Образец приказа на прогул без увольнения

Во многих организациях такое действие работника, как прогул без веских причин, расценивают как значительное нарушение правил локального распорядка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов.

Нужен ли приказ на прогул

Как правильно составить приказ о прогуле сотрудника

Акты, подтверждающие факт отсутствия , должны быть составлены без ошибок, иначе работник может оспорить решение в суде. Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье. Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул образец приказа представлен ниже. И зачастую приказа о дисциплинарном взыскании за прогул, образец которого мы приводили выше, бывает достаточно, чтобы сотрудник вспомнил о трудовой дисциплине.

Документальное оформление прогула работника. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?
Комментариев: 3
  1. Марианна

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Аглая

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Геннадий

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O