Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Заключение трудового договора и внесение изменений

Заключение трудового договора и внесение изменений

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства. При этом всегда следует помнить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение трудового договора: заключение и порядок изменения

С необходимостью провести изменение трудового договора в ходе осуществления деятельности могут столкнуться и сам работник, и его работодатель. Причиной этому могут послужить, к примеру, семейные обстоятельства сотрудника, его состояние здоровья либо нововведения организационно-технического характера, которые проводит работодатель.

Каков порядок изменения сторонами условий трудового договора, какие нормативно-правовые акты его регламентируют? Поговорим об этом в нашей статье. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Трудовой договор содержит юридические гарантии трудовых прав граждан и отражает нормы, которые регулируют все аспекты трудовых отношений в обществе.

Изменения трудового договора должны соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ. В Трудовом Кодексе такой термин, как изменение трудового договора, появился относительно недавно.

Законодательство не дает его определения, однако можно выделить два значения, которые мы наиболее часто используем. В объективном значении изменение трудового договора является совокупностью законодательных норм о труде, регламентирующих процесс преобразования сторонами положений, закрепленных в трудовом соглашении, либо приостановление их исполнения. Список оснований, которые позволяют вносить корректировки в трудовое соглашение, четко определен законодательством:.

Устанавливать другие условия по собственному усмотрению не имеют права ни сотрудник, ни работодатель. В субъективном смысле изменение трудового договора — это совокупность целенаправленных действий участников трудовых отношений, направленных на приостановление и или преобразование их взаимных прав и обязанностей, к которой предъявляются определенные требования относительно ее действительности. Одним из основных критериев законности является оформление дополнительного соглашения об изменении трудового договора.

Продление или, напротив, сокращение периода действия трудового соглашения является основанием для изменения трудового договора с работником. Некоторые кадровые работники считают, что вносить подобные изменения необходимо лишь в определенных случаях и только для некоторых категорий работников, к примеру, для беременных женщин до окончания беременности.

Существует мнение, что трудовой договор других сотрудников продлению не подлежит, вместо этого он должен быть расторгнут и заменен другим. Однако Письмо Роструда от Такие нововведения фиксируются путем подписания дополнительного соглашения. В идеале стиль изложения и структура этого документа должны соответствовать параметрам самого трудового соглашения.

Помните о том, что трудовой договор может быть признан бессрочным, если срок его действия превысит пять лет, и изменения вносятся по истечению срока его действия. Бывают случаи, когда работодатели пытаются изменить бессрочное трудовое соглашение, переквалифицировав его в срочное.

К примеру, когда работник достигает пенсионного возраста, руководитель предлагает ему установить срочность трудовых отношений и внести поправки в трудовое соглашение по той причине, что сотрудник — пенсионер.

Но законодательство запрещает вносить изменения в сроки трудового договора из-за возраста работника. Другими словами, это определенный вид деятельности, который осуществляет работник. Трудовая функция подлежит изменениям при:. Чтобы осуществить перевод работника, необходимо получить его письменное согласие на это. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст.

К примеру, если речь идет о перемещении переводе на другое место работы либо в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности, если ни одно из ранее определенных условий трудового соглашения при этом не изменяется , то согласие работника не потребуется.

Как поступить правильно, если несущественное изменение трудовой функции работника, которое планирует работодатель, не затронет наименование его должности? Или, напротив, функционал останется прежним, а название должности изменится? В этом случае за два месяца до внесения изменений работнику направляется уведомление об изменение должности в трудовом договоре или ее функционала. Если работник дает согласие на эти изменения, дополнительное соглашение к трудовому договору становится документом, в котором оговариваются все нововведения.

Если изменения касаются наименования должности, поправки должны быть внесены также в личную карточку и трудовую книжку работника. Как поступить, если сотрудник отказывается от нововведений, прописанных в уведомлении об изменении условий трудового договора? Алгоритм действий работодателя в данном случае регламентирован статьей 74 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую увеличение должностного оклада не вызывает вопросов у сотрудников, а вот его сокращение практически всегда влечет за собой трудовые споры и негодование сотрудников. В таких случаях работодатель должен помнить о том, что изменения к трудовому договору об изменении оклада в сторону понижения могут быть приняты исключительно по причинам технологического или организационного характера, к примеру, в результате снижения нормы выработки или установления неполного рабочего времени.

Аналогичным образом решается вопрос о компенсациях за тяжелый труд, а также о работе во вредных или опасных условиях. Одним из условий трудового договора, как срочного, так и бессрочного, может быть установление работнику испытательного срока. Однако в трудовом законодательстве есть некоторые исключения для тех работников, которых принимают на работу по срочному трудовому соглашению. В частности, когда трудовое соглашение заключают на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не должна быть больше двух недель.

Если же срочный трудовой договор составляет на срок до двух месяцев, испытательный срок работнику устанавливать запрещено. Вопросы о возможности увеличения или сокращения испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу, интересует не только многих работников, но и их руководителей.

Одни специалисты считают, что такие правки допустимы, другие — что нет. Трудовой кодекс не содержит прямых указаний насчет продления или сокращения срока испытания. Чтобы в данной ситуации поступить правильно, примите во внимание следующую информацию. Увеличение продолжительности испытательного срока , пусть даже в пределах его длительности для разных должностей, запрещено.

Принято считать, что такое изменение трудового договора может привести к ухудшению положения работника по сравнению с изначально заключенным соглашением. Сокращение испытательного срока, напротив, улучшает положение работника и на законодательном уровне считается приемлемым.

Оформляют такие изменения дополнительным соглашением к трудовому договору. И у работодателя, и у сотрудника в ходе деятельности могут возникнуть ситуации, когда необходимо изменить информацию о них в трудовом соглашении.

Однако не все данные аспекты трудового соглашения по закону разрешается изменять. ИНН, к примеру, изменению в трудовом договоре не подлежит. А как поступить, если изменения коснулись паспортных данных работника? Законодательство не содержит норм относительно внесения таких правок в трудовое соглашение. Закон обязует работодателя обновить информацию в личной карточке работника и его трудовой книжке.

И все же большинство кадровиков сходится во мнении, что вносить поправки нужно для того, чтобы добиться соответствия кадровых документов друг с другом. Как же правильно это сделать? Мнения специалистов в этом вопросе неоднозначны. Одни считают, что правки должны производиться в первоначальном тексте соглашения аналогично поправкам в трудовой книжке, когда прежние данные зачеркивают одной чертой, а новые записывают рядом.

Другие уверены, что вносить такие изменения можно только с помощью доп. Законодательством определено, что Ф. Недостающие условия должны быть оформлены отдельным соглашением сторон или приложением. Что же касается недостающих сведений, их вносят в текст договора.

Следовательно, изменения, которые касаются паспортных данных работника, необходимо вносить в текст соглашения и заверять подписями руководителя и работника.

Как поступить в том случае, если изменился адрес организации? Данная информация не относится к условиям соглашения, если она указана в его реквизитах. Поэтому достаточно лишь внести исправления, то есть перечеркнуть старый адрес и вписать новый. Как правильно поступить, если адрес работодателя указан в трудовом соглашении как место работы сотрудника? Об этом поговорим чуть позже. Если имеют место технологические или организационные перемены в условиях труда, руководитель вправе внести поправки в трудовое соглашение без согласия работника.

Не подлежит изменениям в данном случае только трудовая функция. Что же подразумевают под технологическими или организационными условиями труда? Процедура внесения корректировок в трудовое соглашение четко регламентирована нормативными актами. Этап 1: руководитель определяет, кого из сотрудников затронут нововведения, и какие условия трудовых договоров подлежат корректировке;.

Этап 2: не позже двух месяцев до того, как нововведения планируется ввести в работу, руководитель отправляет каждому из соответствующих работников письменное уведомление об изменениях трудового договора и о факторах, которые их вызвали;.

Этап 3: если работники согласны с предложенными условиями, стороны заключают соглашение об изменении трудового договора по образцу , а руководитель издает приказ об изменении трудового договора;. Этап 4: если работник отвечает отказом от изменения условий трудового договора, работодатель обязан отправить ему письменное предложение другой вакантной должности с учетом квалификации и состояния здоровья сотрудника.

В случае согласия работника на перевод с ним заключается соглашение, которое должно быть оформлено приказом. Этап 5: если предоставить сотруднику работу, соответствующую требованиям законодательства, невозможно, либо он отказывается от предложенной вакансии, то трудовые правоотношения завершаются.

Если работник оспаривает в суде понижение зарплаты, на практике в большинстве случаев такое понижения просто переносится на срок, отведенный законом для уведомления работников. Суд в таких случаях редко становится на сторону работодателя. Вот пример из практики. Компания столкнулась с финансовыми трудностями, из-за чего на два месяца зарплата работнику была снижена, о чем стороны трудовых отношений заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

В последствие договоренность продлевали в устной форме. Через три года сотрудник подал иск в суд на работодателя о том, что тот платил ему пониженную зарплату в течение этого периода. Истец не смог доказать, что требовал возврата к прежнему уровню заработной платы, а это фактически означает его согласие с новыми условиями трудового соглашения.

Менять положения трудового соглашения, в частности при переводе на другую работу, можно исключительно по соглашению участников трудовых отношений. Однако есть и исключения, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Если работник считает нужным внести поправки в трудовое соглашение, он должен изложить их суть и указать предполагаемые сроки их внесения в заявлении на имя руководителя. Законодательство о труде не содержит требований относительно письменного волеизъявления работника, однако такая форма изменения трудового договора поможет избежать конфликтных ситуаций.

Если руководитель согласен на предложенные сотрудником изменения, он информирует его об этом отдельным письмом либо резолюцией на заявлении. Затем стороны фиксируют принятые изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.

В этом документе должны быть указаны: номер и дата соглашения, которое подлежит изменениям; место и дата подписания; ФИО сотрудника и представителя фирмы, их должности. Работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ, а также делает записи в личной карточке и трудовой книжке работника, если это необходимо к примеру, в случае перевода в другой отдел. Если руководитель отвечает отказом на изменения, которые изложил в заявлении работник, положения трудового соглашения остаются неизменными.

Есть случаи, когда работодатель не может ответить отказом на просьбы работника об изменении существенных условий трудового договора. Практика подтверждает, что в большинстве случаев изменение норм трудового соглашения инициирует именно работодатель.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Соглашение об изменении условий труда

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор?

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части.

Автор: katerinka81 , 27 Апреля в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Я недавно устроилась инспектором по кадрам до этого не работала по такой специальности, подскажите пожалуйста, у моих сотрудников старые договора г. Еще даже без казахского языка я хочу добавить казахский язык и ИИН в русский как мне это правильно оформить. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением оклада генерального директора

Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе стороны. В течение всей трудовой деятельности как у работодателя, так и у работника могут возникнуть обстоятельства на изменение трудового договора. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны — это состояние здоровья работника, семейные обстоятельства, организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем и другие. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Давайте рассмотрим эти вопросы в статье. Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу трудовую функцию , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан от

Заключение трудового договора и внесение изменений

Внесение изменений в условия трудового договора

С необходимостью провести изменение трудового договора в ходе осуществления деятельности могут столкнуться и сам работник, и его работодатель. Причиной этому могут послужить, к примеру, семейные обстоятельства сотрудника, его состояние здоровья либо нововведения организационно-технического характера, которые проводит работодатель. Каков порядок изменения сторонами условий трудового договора, какие нормативно-правовые акты его регламентируют? Поговорим об этом в нашей статье. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:.

В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

Подпишитесь на год за руб. Можно ли поменять форму трудового договора, не меняя существенные условия? Так как форма с года.

Заключение, изменение, прекращение трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Заключение трудового договора и внесение изменений

Помимо этого, ТК РК содержит большое количество нововведений, а также положения, которые не регулируются ТК РК , а оговариваются сторонами в трудовом договоре. Оформление данных изменений необходимо произвести в трудовых договорах, заключенных до 31 декабря года. Предлагаем, рассмотреть следующие варианты приведения имеющихся трудовых договоров в соответствие требованиям ТК РК Заключить дополнительное соглашение, в котором внести изменения и дополнения в соответствии с ТК РК

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор статья 56 ТК РФ. Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные существенные условия трудового договора включают в себя:. В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию. После вступления договора в силу статья 61 ТК РФ его положения становятся обязательными для исполнения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Внесение изменений в трудовой договор

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет. Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений ст.

В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных.

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ. Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Изменение трудового договора: что должен знать любой руководитель

Согласно ст. Однако изменить трудовую функцию то есть трудовые обязанности работника работодатель не имеет права даже в этой ситуации ст. Подобные трансформации допустимы, когда в связи с трансформацией условий труда, не могут остаться прежними условия контракта. В трудовом договоре можно изменять как обязательные ч.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. По одному экземпляру хранится у Работника и Работодателя. Необходимо помнить:.

Нюансы заключения трудового договора. Соблюдение правовых норм при составлении, подписании, внесении изменений и расторжении соглашения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения в том числе, например, исключение приложений к договору производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре.

Заключение трудового договора и внесение изменений

В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации, при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится делать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника. Как происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора? Постараемся разобраться в этом материале. Условия трудового договора могут быть изменены, это прямо предусмотрено в действующем законодательстве, что вполне логично. Принимая на работу нового сотрудника работодатель обязательно заключает с ним трудовой договор.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу. Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить фамилию работника в трудовом договоре - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. boldbandlan1976

    Спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  2. Клара

    глянем

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O