Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как ознакомить работников с табелем 2018

Как ознакомить работников с табелем 2018

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:. Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель выдал табель учета рабочего времени с подложными данными

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Собираюсь подавать в суд на работодателя по недоначисленной заработной плате. При запросе документов, связанных с работой, работодатель выдал табель учета рабочего времени с подложными данными. Фактическое время работы отмечалось в табеле смены в программе 1С, но этих данных у меня нет. Каким образом можно получить эти документы от бывшего работодателя? Вам выдали "белые", то есть официальные документы, с которых уплачивали налоги и страховые взносы.

А реальный табель учета рабочего времени, работодатель никогда и никому не предоставит, и в случае какой-то угрозы, сразу же эти документы и данные уничтожаются.

Вам выдали официальные документы, теперь вы обязаны доказать иное, то есть то, что вы работали, например, сверхурочно, или вместо 8 часового рабочего дня по сменно по 11 или 12 часов в смену и т.

Вы должны предоставить в суд доказательства, обращаться в суд без таких доказательств, только ваши "голые" утверждения, это гарантия вашего проигрыша.

При чем , доказательства должны быть вот такие, как я указала, возможно, еще документальные какие-то, плюс свидетельские доказательства, суд оценивает доказательства по совокупности. И кстати , доказывать придется по каждому дню, за который вы утверждаете, что вы работали по-другому.

В принципе, вы должны были весь срок работа у работодателя вести свой табель учета рабочего времени, и собирать доказательства по каждому дню, где были отклонения. К сожалению, работники этого не делают, зато очень хочется что-то получить с работодателя после увольнения, и наказать работодателя, такие суды редко выигрывают, так как именно нет доказательств, особенно, если еще и период очень длительные, за который хочется что-то получить, а не последние пару месяцев работы.

Эта проблема касается моей дочери. Ведь моя дочь не первая и не последняя, кто страдает от такого работодателя. Я ведь даже представить не могла, что такое может быть. Фото графика работы магазина сделали. Только не знаю предоставит ли он эти данные. А теперь может быть вообще от них избавиться.

У нас по иску еще идет не в полном объеме насчитанная зарабатная плата. И вообще, нарушений по Трудовому кодексу очень много, даже в том же табеле. Разве может работник подряд 19, 14, 10 дней работать без выходных.

Не может. Еще раз спасибо, Виктория. Читала ваши ответы по другим темам, очень понравились. Полностью развернутые. Я много что применила из них при составлении иска. Табель то вам предоставят по вашему заявлению, то есть обязаны предоставить ст. А всю неофициальную часть придется доказывать, ищите еще другие доказательства, кроме того, что я указала, вы там работали, а значит, лучше знаете внутренний порядок, документооборот. А что касается работать подряд 10, 14 или 19 смен, есть такое понятие суммированный учет рабочего времени, когда за учетный период нужно отработать норму рабочего времени, установленную Правительством РФ.

Так, вот с этим понятием суммированный учет четко еще никто не разобрался, кроме того, что написано в ТК РФ, то есть полного ответа нет:. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Правда, я например, считаю, что такие требования идут в разрез с самим понятием суммированного учета рабочего времени, которое дано в ст. Табель учета рабочего времени у нас уже есть на руках, теперь просим выдать табель смены.

В табеле смены отмечалось время, когда работник пришел на работу и когда ушел. Это два разных документа. Табель смены, как вы называете это вообще не предусмотренный документ делопроизводством, это внутренний документ, и его вам никто никогда не выдаст, как и будут говорить об отсутствие его вообще. Время начала и окончания работы, как и время перерыва указано либо в трудовом договоре, либо в ПВТР, коллдоговоре. В трудовом договоре таких данных нет. А вот выписку с ПВТР, коллдоговора, положении об оплате труда работодатель отказался предоставить, с такой формулировкой "эти документы не имеют отношения к вашей трудовой деятельности".

А табель смены имеется в программе 1С, через которую ведется весь рабочий процесс и продавец не сможет приступить к работе, пока он не зарегистрируется в табеле смены. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно, так как смешно, так как именно со всеми этими документами работодатель обязан ознакомить работника до подписания ТД ст.

Если табель сменны это внутренний документ и процедура, то конечно, никаких данных вам не выдадут. Про суммированный учет, я вам рассказала, как вариант реальный, который может использовать работодатель. А дальше, уже сопоставляйте все данные, что реально, а что нереально, и доказывайте. В договоре написано, График работы устанавливается графиком сменности и ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Все, больше ничего не написано.

Благодарю за консультацию. Сначала суд, чтобы срок не пропустить, а уже потом и ГИТ и прокуратура будет. Ну, видите, я даже предугадала, что именно суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. И здесь важно, чтобы за учетный период 1 год была отработана норма рабочего времени. Хотя, я вам указала, что при этом, есть еще и точка зрения, что работодатель должен соблюдать и другие требования к рабочему времени:.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:. В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на год за учетный период.

Учетный период не может быть более 1 года. Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель выдал табель учета рабочего времени с подложными данными Кемеровская обл. Марина 21 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта , Марина 1 марта , Виктория, спасибо за ответ.

Так, вот с этим понятием суммированный учет четко еще никто не разобрался, кроме того, что написано в ТК РФ, то есть полного ответа нет: Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Вы читайте ее трудовой договор, как там указано рабочее время и режим труда и отдыха вообще. Хотя, я вам указала, что при этом, есть еще и точка зрения, что работодатель должен соблюдать и другие требования к рабочему времени: - Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки: Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября г.

N КГ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.

И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст. Но, например, ГИТ требует, чтобы соблюдалось обязательно: - Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Если в компании есть наемные сотрудники, то табель учета рабочего времени - документ обязательный. Он позволяет держать под контролем посещаемость, отслеживать переработки и многое другое. В статье вы узнаете, как заполнять документ и сможете бесплатно скачать табель учета рабочего времени на год.

Руководитель любой организации заинтересован в выполнении его сотрудниками необходимого объема работы, при этом не забывая о предоставлении им гарантий, установленных трудовым законодательством. Для этого ему необходимо осуществлять учет проделанной работы на предприятии в целом и за каждым трудящимся в отдельности.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Собираюсь подавать в суд на работодателя по недоначисленной заработной плате. При запросе документов, связанных с работой, работодатель выдал табель учета рабочего времени с подложными данными. Фактическое время работы отмечалось в табеле смены в программе 1С, но этих данных у меня нет.

Табель учета рабочего времени — назначение и заполнение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч. На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации.

Как ознакомить работников с табелем 2018

Составляем графики работы и учета рабочего времени

ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Поскольку табель учета рабочего времени содержит информацию, относящуюся к другим работникам, то есть являющуюся их персональными данными, работодателю при передаче работнику данных табеля учета рабочего времени следует соблюдать вышеуказанные требования ст. В связи с этим работодателю рекомендуется рассмотреть вопрос о предоставлении работнику выписки из табеля учета рабочего времени. Инфо Трунов.

Заполнение табеля рабочего времени является обязательным для всех предприятий, где используется нанятый труд. Отсутствие документа штрафные санкции за собой не несет, но поможет руководителю избежать лишних вопросов во время государственных проверок.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен.

Как составлять табель учета времени 2018. Или не составлять…

Как ознакомить работников с табелем 2018

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

По желанию можно подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Шаг 4. Работник пишет заявление на работу Заявление о приеме на работу Пишет работник при приёме на работу. Шаг 5. Регистрация трудового договора и договора о МО в книге Книга регистрации трудовых договоров. Работник расписывается в книге о том что получил трудовой договор и договор о МО.

Обязаны ли в конце каждого (начале следующего) месяца давать работнику для ознакомления и росписи в нём табель учёта рабочего.

Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel Статьи и консультации по кадровому делопроизводству на сайте www. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст.

Работодатель выдал табель учета рабочего времени с подложными данными

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

Обязано ли учреждение применять в своей деятельности табель учета рабочего времени ф. Можно ли вносить изменения в этот документ? Как правильно заполнять табель, если у работников в течение месяца имеются отклонения от нормального использования рабочего времени?

Организация учета явки сотрудников на работу и ухода с нее.

Трудовым Кодексом РФ статья 91 установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени на год ТУРВ , утвержденные Постановлением Госкомстата от Обязательным использование этих форм не является, поэтому работодатель может разработать свою. Ниже предложена форма табеля учета рабочего времени года. Приказом Минфина РФ от.

Как ознакомить работников с табелем 2018

Инструкция: как вести табель учета рабочего времени

Вести учет рабочего времени сотрудников обязаны все организации и предприниматели. Такой учет защищает права работодателя и работников. Скачайте бесплатно в excel табель учета рабочего времени на год и используйте подсказки по доработке документа. Табель учета рабочего времени - один из основных кадровых документов. В нем фиксируются дни и часы работы, невыходы сотрудников в течение месяца.

Скачать бланк табеля учета рабочего времени по форме для бюджетников в эксель. Скачать бесплатно табель учета рабочего времени на год в word по форме Скачать новый образец табеля учета рабочего времени по форме в эксель. Скачать чистый бланк табеля учета рабочего времени по форме Т в эксель.

Комментариев: 3
  1. Дарья

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  2. Спартак

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. bubetnea

    Какая великолепная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O