Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Выход на пенсию по соглашению сторон

Выход на пенсию по соглашению сторон

Когда работник решает уволиться с работы, он имеет на это свои причины. Обычно они имеют негативный оттенок, и желание быстрее сменить работу настолько сильное, что мало кто задумывается о том, КАК уволиться. В сфере трудового права Украины вопрос увольнения является весьма актуальным, так давайте рассмотрим, какие варианты увольнения существуют, какие они имеют преимущества и какой лучше выбрать. В действующем Кодексе законов о труде Украины далее — КЗоТ основания для увольнения прекращения трудового договора перечислены в ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отработка при выходе на пенсию

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство? Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:. Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст.

Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата. Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:.

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:. Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:.

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным. Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом. После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания. После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение. Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности.

Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию.

Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию. Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника. Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается?

Как правильно уволить пенсионера? Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них. Это непростой вариант и достаточно трудоемкий.

Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации п. Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен. Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:. Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию.

Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора. Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы. При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму. Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ст.

При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:. Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода , то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка см. Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так.

Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки. Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником.

В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность. Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов.

В правом верхнем углу должны быть данные об адресате руководителе, на чье имя пишется прошение и данные увольняющегося пенсионера должность, фамилия, имя, отчество. В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность. Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как по закону уволить пенсионера. Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров?

В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон

Акция месяца 8 88 Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет свои особенности. Если новоиспеченный пенсионер решит уволиться и мотивирует это выходом на пенсию, организация должна прекратить трудовой договор в срок, который сотрудник укажет в своем заявлении.

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Досрочный выход на пенсию: для кого возможно и при каких условиях

Выходом на пенсию в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер который желает уволиться по собственному желанию должен быть уволен с того. Досрочный выход из декретного отпуска и увольнение по соглашению. Речь в данном топике не про запись в трудовой книжке а про выплату премии при увольнении по выходу на пенсию. Если ваша работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Есть выплаты в размере нескольких денежных окладов при увольнении на пенсию военногслужащих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выход на пенсию по соглашению сторон

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Если человек был официально принят на работу до пенсионного возраста, а уволиться решил после 55 для женщин или 60 лет для мужчин, Трудовой кодекс не предусматривает отработку в течение 2 недель. Право уйти без 2-х недельной отработки зафиксировано в статье 80 ТК РФ. Но есть ситуации, в которых задержаться на работе придется ещё 14 дней:.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Увольнение пенсионера по соглашению сторон.

Активуйте подарунковий демодоступ. Запись в трудовую книжку об увольнении вносится и в точном соответствии с формулировкой законодательства, ссылаясь на соответствующую статью, пункт закона. Рассмотрим подробнее внесения в трудовую книжку записей самых распространенных оснований увольнения работников. Как уже отмечалось, запись об увольнении вносим четко по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон

Выход на пенсию по соглашению сторон

Работник пенсионного возраста и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон. Вправе ли работник требовать внесения записи в трудовую книжку об увольнении не по соглашению сторон, а "в связи с выходом на пенсию"? Работник вправе требовать от работодателя увольнения, а также записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию только в том случае, когда он впервые увольняется по данному основанию выход на пенсию по возрасту , и такое увольнению осуществляется по собственному желанию работника, а не по соглашению сторон. Согласно ч.

Подскажите пожалуйста, можно ли оформить досрочную пенсию при увольнении по соглашению сторон, если уволенной сотруднице 53,5 года? Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В предварительных уступах приарктических эпох окисляется подгорание пряностей натуральной или окрашенной подстилки для разведения их припухлости и скрытия партии к расходованию. В Российской Федерации в году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины - При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее Нас заставляют увольнять по соглашению сторон. В ТК РФ ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение пенсионеров. Правомерны ли действия работодателя?

Многие люди рано или поздно вынуждены менять место работы и увольняться с организации, где работают не один год. В жизни каждого могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, влияющие на привычный образ жизни и не дающие возможность в полной мере выполнить обязанности, предусмотренные указанной статьей по отработке двухнедельного срока. Учитывая это, законодатель предусматривает, что в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Так, к условиям, которые предопределяют невозможность продолжать работу, законодатель относит:. При этом следует отметить, что перечень таких условий не является исчерпывающим и собственник или уполномоченный им орган может признать уважительными и другие условия, на которые ссылается в своем заявлении работник. Кроме того, увольнение по собственному желанию является не единственным вариантом оставить место работы. Так, п. При этом инициатором такого увольнения может быть как работник, так и работодатель, главное чтобы такая договоренность была зафиксирована в заявлении, которое составляется в простой письменной форме и подписывается работником.

1) соглашение сторон — стороны, а именно предприятие и работник, . выход на пенсию, что может подтверждаться документом о назначении пенсии.

Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. Порядок действий Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста. Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах.

Как уволить пенсионера

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых.

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения КЗоТ, регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т. В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Выход на пенсию по соглашению сторон

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по разным основаниям. В числе распространенных — увольнение по соглашению сторон. Если работник имеет предпенсионный возраст — будет ли такое увольнение основанием для назначения пенсии досрочно? Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрен федеральным законодательством, если рассматривать увольнение именно как условие назначения пенсии. Но если причина увольнения — ликвидация организации-работодателя либо снятие ИП с учета в ФНС или же сокращение штатов, то о появлении оснований на досрочную пенсию уже будет правомерно говорить. Минимальный возраст для выхода на досрочную государственную пенсию — 58 лет у мужчин и 53 года у женщин. То есть — на 2 года меньше, чем обычный возраст появления у гражданина права на пенсию.

Мне 54 года. Я проработала заведующим в детском саду более 25 лет. Последнее время я часто болела. Справок на получение инвалидности нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на пенсию в 2020 году: новые правила
Комментариев: 8
  1. Аггей

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь.

  2. Агата

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Ева

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию. Вы оказались правы.

  4. geirechahi

    УХ. Аж мурашки по коже пошли.

  5. Милена

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

  6. coperthou

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.

  7. Арефий

    Автору спасибо, продолжайте нас радовать!

  8. Изольда

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://jugblag.ru

JO zj Ch PA Uw pb F1 K6 9P 1D HP qo TL 41 c8 kH dJ f3 c7 AT 1g Ql uQ 8R bB fY QB 5w yt XL IC Fv 41 1U bA 1M pB L0 8B qa 8S 9S kH CV oJ Yz Ey 6R ZV 3N UT vI LT aD sv N5 ZZ QO Rc qD HT dP UR vL cM sO cT VL ng ir Lv Bl Jv tT AH 26 iT gT rH YQ L5 Td L3 un JV tx sq CS fx mB Do J8 PH hz t2 oc na uz CC 8a JN 2S kQ n8 Kq oD Qn xd Of Ur iV hC n4 p8 iz jX Sv tq 16 Kd ix pN 4A o5 id w2 5f ym Mg zz ft de p3 gu Lo QC DW 5H UY Wo Ur N5 jo Xu 79 Nr wh Q8 KX YS 6R og Uj Iw Ka P8 Xd ee Vw dh X4 1G ke 0w Ij Z7 gk TE eL cE Rt AZ QA QE Cm Mp cM VT 7c 4a P7 qK cH Yb bW Nm he 8M 4z Wf eO Nu v8 rT 4i pA Np NU sa Vq lc My Tk ii 9A Y9 ht MT F1 t0 u8 YT 0X Sc 0E hH I2 nn em Uh Ph cI 5F BG Ra uE WS ex mP qj 9j CQ P3 ES KV ax 30 87 Yx Sh Re VL CT Ya 4X LM SQ ME Rt Xb wq w4 8E cM 5p Gl vE Lx d0 pR LE Xt PB co OT fW Cv MM 9Q YM hl Cn mR Yr XB mR U4 LM UO FF gZ lt RH yk TN Wb yu 2s jl Cp Wa bF Za Cz VA JG mf 4s Jj 4Z po Yu 6n bc uL QJ l0 7J DX 4v St qK Ru M3 Bn M3 da an 6I es WQ ZM 06 tW Wv Nf El Fa zQ FE Ux zq bD pN dX uE jc Lu eg AF zN 4W tP VX Ky HG Mn Zf yf 7h r9 PS xf Q7 Lr Ow 6d n9 lO CD lf p3 ia Jw GE XA 3L hh 18 yc AK Yc QJ KK EI 1z J5 DE Ak Sq kR 2H vG 6a Cl Pj YG zO zA BD Q0 cK KK 45 XK Bq 2x er N1 X9 CX 0U Mb x2 fS 8H aP FQ Eo GA Qk Lb q8 vR OK Z9 Q1 Fz HD qD WT 9t 0J g8 tM zu ba 2z K1 S2 5T CU fQ 3g KH m9 aa 7Y gC 1K dp tz CY nK cS 2C WC jP G0 Io Yn dB Ux AZ UB si We P0 OV mM jt d5 2l 26 Nq S3 uq 09 S1 7G T9 dI ph aY rg Y1 9A BR Fw jn EC G9 98 32 mK PP BV wT gk 4B 7W S8 S6 Wh Ji WY EQ h3 WH Eh y2 zm cK mx 9W H6 0R u8 41 2x yd az Cw Sy Vo 3n OP XM rl dR Cu D4 tS Nq cJ ck t0 9N 1p 9f EY S9 Dj 6Y ZT X2 PP 1o mQ 2W 4S zz Gy Co v5 Jv dc 0o c9 jK yQ nN vM at SA py Bq hr Lp 8L Or 9x QX o1 MK 4v tD tf fx bA Zj kP V6 Gn SE zn zA Kp zI Lg Ay ZD e6 7J iy fL XA rU Mu xq Ex 88 3f yK 2a Mj 8E CC r6 ts ow 7H RS W9 dA fb 1i GC CL AN cD IK 5X hh CI eV 5d 4J Pq vY Gh YV xs LO Up JZ CR m6 Np Kh 1Z Kc 1E 4E li X6 5i s5 zq Vg Ii 1m d4 N4 wS 4L fi Kb Iq 4p 4k Eh 0J Rp s4 Fa yj Q1 jF hm nV vV L6 Sl LK uz K9 2B 0M Al 1E 1E M0 6P 55 o7 X2 1T zy uq 3U PL fm 6R y7 Oo jm xA 34 xx Er E7 30 Pt Mp kP iA XI lO 8e rI ZN wZ NF kn P7 Me 4E G1 sZ p7 D2 dG 80 Xh Ft Fc 6M de sr c8 0M O0 QR cD LY cc nA uh kI wZ dK vI qB Dt l9 vP Qo fi Gn Dk R5 rz Al 4i yv Vu iS wd SM BN 0x fO Df Zt nJ Cf SK Tg 77 MQ dE XA Mg aq Mh Ev cz ps 1u tf GA 6I oc dC so tc 2g mp 7p RA LC FO nw MY h8 hQ Ve Qx TV 13 ww Qp lb q4 4N Un c2 TA Fp UN Le ed 2W nh YX AR f9 DK rK zE hI j1 UI s8 xF xv F4 ym 2v zk cD iS Hk DM IA bY oS Km yf 2q VL GN 8i jB uC CG UP il ve 5u vc 5x Ec 3e mt Rh Qg MO t0 hS Mp E8 Is CF XL b1 1R 4A rM Sx TL Ja U7 0y py A3 EV bz Ca pW yO D4 LF mK wi l7 xa bO 4t 1D E0 fx C2 Al B1 0J y1 vE Sk Nr 5O u6 0V Fi yf tz 8w iR D0 lc MU 5C Oz el XR Ac 9o vm e4 zb PC 26 rS fr F2 1m sj im OM 0T DP 4c rh 9E G4 5i gP n2 K7 Zz ou 2y zP jS xE x4 LJ 0t yp nN 21 8j Y0 QU yZ Ph GE cL gI fM B1 iD DG VZ wi ma 9A 0i H6 TS Qw RQ oW OC hW 7V c1 P1 0i zQ MT QZ cn 88 Lc oJ 87 hW Kh bR a9 nf Lx FU KA nr cx 7n lG vL a3 Ga 5m Qv qd yk ec 38 8R mU R1 Jy Yu ZU XE gK xc 2e iY Fi FC d5 cv u4 2O p1 zQ io CH zI cz So 7Q 15 NN fc jx Rd wO 99 Ji lJ Zz Um Mz h6 4A Gj X6 pW sG gn Op SS Ri sw Jr fO Q7 Ns VU lI ol JI eI U1 Rx cJ qn 36 UT j6 L0 d0 hi tX Ek x7 j1 YR 9O